Het werven en behouden van talent is een voortdurende uitdaging voor werkgevers in alle sectoren. Met een steeds competitievere arbeidsmarkt is het begrijpen van de drijfveren van sollicitanten om over te stappen van werkgever van cruciaal belang. Randstad heeft recentelijk een onderzoek uitgevoerd dat inzicht biedt in wat sollicitanten nu echt drijft. In dit blogartikel duiken we in de top 5 drijfveren voor sollicitanten om over te stappen van werkgever.

1. Aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Het spreekwoord “geld maakt niet gelukkig” mag dan waar zijn, maar het is onmiskenbaar dat een aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden van grote invloed zijn op de keuze van een nieuwe werkgever. Werknemers willen worden beloond voor hun inzet en de waarde die ze toevoegen aan een organisatie. Naast het basisloon kijken sollicitanten ook naar extra voordelen, zoals pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en bonussen. Een competitief salarispakket kan een belangrijke drijfveer zijn voor sollicitanten om over te stappen, vooral als ze ergens anders betere beloningen kunnen krijgen.

2. Prettige werksfeer

Een positieve en ondersteunende werksfeer is cruciaal voor het welzijn van werknemers. Het gaat niet alleen om de taken die ze uitvoeren, maar ook om de interactie met collega’s en leidinggevenden. Mensen willen zich gewaardeerd voelen en deel uitmaken van een team waarin hun bijdragen erkend worden. Een organisatie die investeert in teambuilding, open communicatie en een cultuur van respect, bevordert een prettige werksfeer die werknemers motiveert om elke dag naar hun werk te komen.

3. Goede werk-privé balans

Een goede balans tussen werk en privéleven is tegenwoordig essentieel. Sollicitanten hechten waarde aan organisaties die flexibele werkuren, thuiswerk opties en andere initiatieven voor een gezonde balans aanbieden. Een werkplek die het welzijn van werknemers ondersteunt, laat zien dat het bedrijf zich bekommert om de persoonlijke behoeften van zijn medewerkers en niet alleen om hun productiviteit.

4. Interessant werk

Mensen willen werk doen dat hen uitdaagt, hen nieuwe vaardigheden laat ontwikkelen en hun carrière naar nieuwe hoogten kan tillen. Een baan die hen de mogelijkheid biedt om zichzelf te ontplooien en te groeien, kan een doorslaggevende factor zijn bij het nemen van de beslissing om over te stappen.

5. Gunstige locatie

De locatie van een werkplek kan van invloed zijn op de dagelijkse routine en levenskwaliteit van werknemers. Een gunstig gelegen werkplek, met goede bereikbaarheid en mogelijkheden voor woon-werkverkeer, kan aantrekkelijk zijn voor sollicitanten die de stress en tijd willen minimaliseren die gepaard gaan met pendelen.

In een tijd waarin talent schaars is, is het begrijpen van deze drijfveren van cruciaal belang voor werkgevers. Het opbouwen van een aantrekkelijke werkplek gaat verder dan alleen het bieden van financiële voordelen; het omvat ook elementen van bedrijfscultuur, flexibiliteit en professionele groeimogelijkheden. Werkgevers die in staat zijn om deze top 5 drijfveren te begrijpen en te integreren in hun personeelsbeleid, zullen beter gepositioneerd zijn om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden.

Meer lezen over bijvoorbeeld de drijfveren van sollicitanten per leeftijd, opleidingstype en geslacht om van werkgever te wisselen? Download hier het onderzoek van Randstad!

Over de auteur