Employer branding traject voor dalli-de klok
Van werkgeversverhaal naar instroom: zo werft dalli-De Klok onderscheidend
Recruitment strategie
Content creatie
Visuele vacaturebank
Jobmarketing Campagnes
Voor dalli-De Klok ontwikkelden wij een complete aanpak op het gebied van employer branding en recruitment marketing. Een traject waarin strategie, content en tooling samenkomen om werkgeverschap niet alleen te vertellen, maar vooral zichtbaar en meetbaar te maken.
dalli-De Klok zat midden in een rebranding en wilde dat hun arbeidsmarktcommunicatie daarin meebewoog. De uitdaging was helder: hoe zorg je voor een sterk werkgeversverhaal én hoe zet je dit slim in om onderscheidend te werven in een krappe arbeidsmarkt?
Employer branding strategie als fundament
Sterke employer branding begint altijd van binnenuit. Daarom startten we met een strategisch traject waarin we samen met de organisatie onderzochten waar dalli-De Klok écht voor staat als werkgever.
Via interactieve strategiesessies en verdiepende interviews met verschillende medewerkers brachten we cultuur, drijfveren en overtuigingen scherp in beeld. Thema’s als betrouwbaarheid, goed geregelde zaken, gemoedelijkheid, innovatie en aandacht voor werk-privébalans vormden de rode draad.
Deze inzichten vertaalden we naar een helder werkgeversverhaal dat intern wordt herkend én extern aantrekkelijk is voor de juiste doelgroepen.
Via interactieve strategiesessies en verdiepende interviews met verschillende medewerkers brachten we cultuur, drijfveren en overtuigingen scherp in beeld.
Content
Om het werkgeversverhaal tastbaar te maken, ontwikkelden en realiseerden wij content die past bij zowel de organisatie als de doelgroep. We bedachten contentconcepten en verzorgden foto- en videocontent met echte medewerkers.
Deze content vormt de visuele en inhoudelijke basis voor recruitment marketing die herkenbaar, geloofwaardig en aantrekkelijk is.
Visuele vacatures als onderscheidend wervingsmiddel
Een belangrijk onderdeel van deze case is de ontwikkeling van de visuele vacaturebank. Hiermee werft dalli-De Klok met visuele vacaturepagina’s die verder gaan dan alleen functie-eisen en taken, en juist laten zien hoe het is om hier te werken. Met echte beelden, video’s en verhalen van medewerkers krijgen kandidaten direct een realistisch en herkenbaar beeld van de organisatie, de cultuur en de functie. Zo wordt een vacature geen opsomming, maar een ervaring die helpt bij het maken van een bewuste keuze.
Jobmarketing Campagnes
Op basis van de strategie, content en visuele vacatures draaien we inmiddels gerichte recruitment campagnes. Deze campagnes zorgen ervoor dat dalli-De Klok zichtbaar is bij relevante doelgroepen en actief werkt aan instroom.
Door recruitment campagnes slim te koppelen aan het werkgeversverhaal en de visuele vacaturebank ontstaat een consistente en herkenbare aanpak. Geen losse advertenties, maar online recruitment marketing die past bij het merk en continu kan worden geoptimaliseerd.
Hulp nodig bij het invullen van jouw vacatures?
LEES VERDER
DIT IS WAAROM EEN WERKEN-BIJ WEBSITE IN DEZE ARBEIDSMARKT ONMISBAAR IS
De hedendaagse arbeidsmarkt is competitiever dan ooit tevoren, en bedrijven staan voor de uitdaging om
VERBETER JOUW KANSEN OP TOPKANDIDATEN: 4 METHODES VOOR VACATURE OPTIMALISATIE
In de wereld van werving & selectie staan recruiters, hiring managers en HR-professionals voor een
DE TOP 5 DRIJFVEREN VOOR SOLLICITANTEN OM VAN WERKGEVER TE VERANDEREN
Het werven en behouden van talent is een voortdurende uitdaging voor werkgevers in alle sectoren.
