Berdal
Drie succesvolle wervingen voor Berdal in Almelo!
Berdal groeit hard en zij zochten dan ook verschillende nieuwe collega’s om het team te versterken. Hiervoor klopten zij aan bij LEV HR-Professionals om de werving voor een Manager Finance & IT, Directie-Assistent en HR-Manager op zich te nemen. Drie leuke vacatures en wij mochten hiervoor een aantal mooie visuele vacatures maken met een vacaturevideo met bijpassende campagnes op verschillende jobboards en social media kanalen. Check hieronder hoe dat eruitzag!
Content
Inmiddels zijn onze visuele vacatures helemaal in een nieuw jasje gestoken, maar voor Berdal gebruikten we nog het oude template. We vulden deze met alle foto’s, vacaturevideo, facts & figures, werkdag agenda en noem maar op. Zie hiernaast voor een sfeerimpressie!
Campagne
We hebben een marketingcampagne uitgevoerd via diverse jobboards en diverse social media platforms. We experimenteerden met verschillende teksten, afbeeldingen en video’s om te bepalen welke het meest aantrekkelijk zijn voor de doelgroep, en hebben deze voortdurend geoptimaliseerd.
Teaser
De vacaturevideo is altijd wat langer (2 – 3 minuten) en is te vinden op de visuele vacaturepagina zelf. Hier komen mensen op die al meer interesse hebben en dus ook meer behoefte hebben aan extra informatie. Op social media is dit een ander verhaal! Daar zijn mensen snel afgeleid en scrollen snel door. Hiervoor hebben we dus een kortere video om de aandacht te trekken van potentiële kandidaten en ze hiermee door te sturen naar de visuele vacature. Check hiernaast de teaser van de Directie-Assistent!
Hulp nodig bij het invullen van jouw vacatures?
LEES VERDER
DIT IS WAAROM EEN WERKEN-BIJ WEBSITE IN DEZE ARBEIDSMARKT ONMISBAAR IS
De hedendaagse arbeidsmarkt is competitiever dan ooit tevoren, en bedrijven staan voor de uitdaging om
VERBETER JOUW KANSEN OP TOPKANDIDATEN: 4 METHODES VOOR VACATURE OPTIMALISATIE
In de wereld van werving & selectie staan recruiters, hiring managers en HR-professionals voor een
DE TOP 5 DRIJFVEREN VOOR SOLLICITANTEN OM VAN WERKGEVER TE VERANDEREN
Het werven en behouden van talent is een voortdurende uitdaging voor werkgevers in alle sectoren.
