Projectleider Lokale Energiesystemen bij

Waarom deA, en niet een andere duurzame werkgever

Er staat nu: "betrokken team", "inspirerende werkomgeving" en "veel ruimte om projecten vorm te geven", zonder dat daar een concreet voorbeeld of situatie bij staat. Bijna elke werkgever schrijft dat hij een betrokken team en een inspirerende omgeving heeft, of dat je veel ruimte krijgt. Maar hoe ziet dat betrokken team er concreet uit? Is dat wekelijks samen de voortgang bespreken, of juist dat je elkaar opzoekt zodra een project vastloopt? En hoe ziet die ruimte voor projecten er concreet uit? Kies je zelf de aanpak voor een deelproject, of denk je ook mee over de strategie op organisatieniveau? Als iemand overweegt te switchen van zijn huidige baan, heb je meer nodig dan een belofte om hem over de streep te trekken.

Vraag jezelf eens af: waarom zou iemand hier willen werken en niet bij de concurrent? Wat maakt jullie bijzonder, en kun je dat onderbouwen met voorbeelden die leven bij je huidige collega's? Dat antwoord vervangt de claim door een korte, herkenbare situatieschets.

Intro schrijven vanuit USP's (unique selling points), niet vanuit de organisatie

Een kandidaat die een vacature opent wil meteen weten waarom hij dit bij jullie zou willen doen. Nu staat wat deA te bieden heeft helemaal onderaan de vacature, en gaat de intro vooral over wat iemand gaat doen en waarom deA iemand zoekt. Waarom iemand dit juist bij deA zou willen doen, wordt niet benoemd.

Zorg dat je in de intro meteen opent met iets unieks van jullie organisatie en deze vacature, zodat iemand meteen het gevoel krijgt: hey, dit is interessant, ik wil verder lezen.

Salaris ontbreekt

Er staat nu alleen "een passend salaris". Geen bedrag, geen bandbreedte. Dat is geen klein detail: salaris is voor kandidaten de belangrijkste reden om wel of niet te reageren, vóór sfeer, vóór inhoud. Zonder concreet bedrag haakt een groot deel van de geïnteresseerde kandidaten af nog vóórdat ze de rest van de vacature lezen. In onderzoek van de Intelligence Group noemt 55% van de Nederlandse beroepsbevolking salaris als de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen, en vacatures met een salarisindicatie krijgen tot 45% meer sollicitaties (Indeed, 2024). Dit is daarmee het punt met de grootste directe impact.

Onduidelijk sollicitatieproces, en het formulier vraagt waarschijnlijk te veel

Na "Ja, ik heb interesse" is het nu nog onduidelijk: geen stappen, geen indicatie wanneer iemand iets hoort. Kandidaten willen graag weten waar ze aan toe zijn en hoe het proces eruitziet vóórdat ze de stap zetten. Beschrijf daarom kort wat er gebeurt na het solliciteren, hoeveel gesprekken, met wie, en wanneer ze iets horen. Maak het meteen persoonlijker door te laten zien wie Michael Boddeke is, bijvoorbeeld met een foto bij zijn naam.

Verder valt op dat het sollicitatieformulier 14 invulvelden bevat vóórdat er om een cv wordt gevraagd. Dat kost je kandidaten: uit onderzoek van Recruitee (State of Hiring) blijkt dat 42% van de kandidaten die beginnen met het invullen van een sollicitatieformulier, afhaakt. Hoe meer velden, hoe hoger dat percentage. Informatie zoals woonplaats en postcode staat vaak al in het cv. Breng het formulier terug naar alleen naam, e-mail, telefoonnummer, bericht en cv.

Ook vindbaar worden via Google for Jobs

De functietitel staat in de paginatitel, maar er is geen JobPosting structured data aanwezig in de broncode van de pagina. Google for Jobs is het vacatureblok dat Google bovenaan de zoekresultaten kan tonen bij zoektermen als "projectleider duurzame energie Apeldoorn", vaak nog vóór de gewone zoekresultaten. Zonder de juiste technische opmaak herkent Google deze pagina mogelijk niet als vacature. Dat betekent dat de vacature niet verschijnt in het blok waar actief werkzoekenden als eerste kijken, ook niet als ze precies zoeken op deze functie en deze locatie. Die kandidaten zijn er wél, ze zoeken wél actief, maar komen deze vacature simpelweg niet tegen. Dat is een gemiste kans die zich blijft herhalen bij elke zoekopdracht, zonder dat deA daar ooit iets van merkt. Een eenmalige technische toevoeging, geen tekstuele aanpassing.