Sales Binnendienst bij

Beloftes die nog om bewijs vragen

Er staat nu: "hecht team dat altijd voor elkaar klaar staat", "openheid en maken het graag persoonlijk" en "werken bij BproCare gaat verder dan alleen een baan", zonder dat daar een concreet voorbeeld of situatie bij staat. Bijna elke werkgever schrijft dat hij een hecht team en een open cultuur heeft, dus onderscheidend is het nog niet. Als iemand overweegt te switchen van zijn huidige baan, heb je meer nodig dan een belofte om hem over de streep te trekken.

Vraag jezelf eens af: wat was de afgelopen zes maanden een moment waarop collega's echt voor elkaar klaarstonden, en hoe zag dat er in de praktijk uit? En wat maakt de gezamenlijke lunch of de borrels bij jullie anders dan bij een andere werkgever? Dat antwoord vervangt de claim door een korte, herkenbare situatieschets.

Denk daarbij ook echt na over de vraag: waarom zou iemand hier willen werken en niet bij de concurrent? Wat maakt jullie bijzonder, en kun je dat onderbouwen met voorbeelden die leven bij je huidige collega's?

Nog geen beeld van het team of de werkplek

Er staat nu nog geen foto of video bij. De vacature vertelt zelf al best veel over de sfeer, dat hechte team, die openheid, en dat mag je zeker onderbouwen met concrete voorbeelden. Maar nog sterker is het om die sfeer ook echt te laten zien. Woorden beschrijven een gevoel, een foto of video laat iemand dat gevoel meteen herkennen: past dit bij mij, zie ik mezelf hier tussen deze mensen? Dat is iets wat tekst alleen nooit helemaal voor elkaar krijgt.

Salaris ontbreekt, en dat is de belangrijkste reden dat kandidaten afhaken

Er staat nu alleen "een passend salaris op basis van leeftijd en ervaring". Geen bedrag, geen bandbreedte. Dat is geen klein detail: salaris is voor kandidaten de belangrijkste reden om wel of niet te reageren, vóór sfeer, vóór inhoud. Zonder concreet bedrag haakt een groot deel van de geïnteresseerde kandidaten af nog vóórdat ze de rest van de vacature lezen. Vacatures met een salarisindicatie krijgen gemiddeld 45% meer sollicitaties (Indeed, 2024). Dit is daarmee het punt met de grootste directe impact.

Meer duidelijkheid over het sollicitatieproces

Na "Solliciteer direct" is het nu nog stil: geen stappen, geen indicatie wanneer iemand iets hoort, geen naam. Kandidaten willen graag weten waar ze aan toe zijn en hoe het proces eruitziet vóórdat ze de stap zetten. Beschrijf dus kort wat er gebeurt na het solliciteren, hoeveel gesprekken, met wie, en wanneer ze iets horen. Maak het meteen persoonlijker door te laten zien met wie iemand precies contact krijgt, een naam en een gezicht maken veel meer indruk dan een anoniem "we nemen contact op".

Ook vindbaar worden via Google for Jobs

Google for Jobs is het vacatureblok dat Google bovenaan de zoekresultaten toont wanneer iemand zoekt op een functienaam en locatie, zoals "sales binnendienst apeldoorn". Kandidaten zien dat blok vaak nog vóór de gewone zoekresultaten. Deze vacature staat er nu niet in, omdat de pagina de technische code (JobPosting structured data) mist die Google nodig heeft om een pagina als vacature te herkennen. Het is een eenmalige technische toevoeging, geen tekstuele aanpassing, en zorgt ervoor dat de vacature blijvend meer bereik krijgt via Google, zonder dat daar extra advertentiebudget voor nodig is.